Vzdělávání a další vzdělávání
Průměrný počet hodin vzdělávání a dalšího vzdělávání za rok a zaměstnance
Průměrný počet hodin vzdělávacích a rozvojových opatření podporovaných rozvojem lidských zdrojů v aktuálním zpravodajském roce je přibližně 7,4 hodiny na zaměstnance v Německu. Kromě toho existuje řada dalších kvalifikačních opatření prováděných jednotlivými odbornými odděleními mimo „Bionorica Academy“, které proto nejsou v každém případě registrovány systémem. Kvantifikované prohlášení nelze v současné době učinit na mezinárodní úrovni, což je také způsobeno skutečností, že Bionorica Academy je stále v procesu mezinárodního zavádění (viz další informace pod GRI 404-2). Bionorica SE neurčuje pohlaví nebo kategorii zaměstnanců pro vzdělávání a další vzdělávání, což znemožňuje další rozpad dat.
Programy na zlepšení dovedností zaměstnanců a pomoc při přechodu
Typ a rozsah programů a podpůrných opatření implementovaných k zlepšení dovedností zaměstnanců.
Personál může být nasazen pouze v souladu s jejich vzděláním a znalostmi; to vyžaduje jak počáteční, tak průběžné vzdělávání, jehož úspěch musí být ověřen - to je předepsáno konkrétními předpisy platnými pro farmaceutický průmysl (AMWHV*1 § 4, EU GMP směrnice, kapitola 1.8). Bionorica SE poskytuje zaměstnancům většinu témat relevantních pro vzdělávání ve formě specifikačních dokumentů prostřednictvím elektronického systému správy dokumentů; stejný systém se také používá pro nezbytné vzdělávání a hodnocení výkonu. K 31. prosinci 2021 bylo tam uloženo celkem asi 720 specifikačních dokumentů, které je třeba pravidelně revidovat a znovu školit. Přibližně 1 000 zaměstnanců v Německu a Rakousku je ovlivněno těmito vzdělávacími snahami, které se mohou výrazně lišit v závislosti na oblasti činnosti nebo odpovědnosti.
Aby bylo možné získat přehled o stavu vzdělávání v organizačních jednotkách, tento stav vzdělávání se pravidelně vyhodnocuje.
Pokud jde o hranice zpravodajství s ohledem na GRI 404-1 „Průměrné hodiny vzdělávání a dalšího vzdělávání za rok a zaměstnance“: Neexistuje žádné hodnocení povinného vzdělávání podle průměrných hodin, ani žádné rozlišení podle pohlaví nebo kategorie zaměstnanců, protože přidělení vzdělávání je přísně založeno na oblastech odpovědnosti zaměstnanců. Jelikož stav vzdělávání zahrnuje úspěšně absolvované hodnocení výkonu, zaznamenávání hodin je irelevantní.
Kromě toho každý zaměstnanec na celém světě dostane při nástupu do společnosti počáteční vzdělávací plán, který musí být dokončen do šesti měsíců. Tento plán zahrnuje obecná témata související se společností a pracovní vzdělávání (praktická a teoretická část). Každý rok každá organizační jednotka stanoví roční vzdělávací plán pro všechny zaměstnance, který kromě povinného vzdělávání vyžadovaného zákonem (např. roční GMP*2 vzdělávání) zahrnuje také vzdělávání k udržení a rozvoji znalostí zaměstnanců. Kromě toho musí každý zaměstnanec v Německu průběžně absolvovat elektronické kurzy vzdělávání v dokumentech. To zajišťuje, že zaměstnanci jsou vždy informováni o jakýchkoli změnách a mohou obnovit své znalosti procesů, například ve výrobě.
Hranice zpravodajství: Počáteční vzdělávací plán a roční vzdělávací plán musí být připraveny pro každého zaměstnance na celém světě. Elektronické kurzy vzdělávání v dokumentech na druhé straně ovlivňují pouze zaměstnance v Německu, protože pouze zde se vyrábějí léčivé přípravky, stejně jako zaměstnanci na našich výzkumných místech v Rakousku s ohledem na konkrétní IT dokumenty.
Zkratky:
*1 AMWHV = Arzneimittel- und Wirkstoffherstellungsverordnung (Německý zákon o léčivech), federální nařízení, které vstoupilo v Německu v platnost v roce 2006
*2 GMP = Good Manufacturing Practice, která zahrnuje pokyny pro zajištění kvality výrobních procesů a prostředí při výrobě léčiv a aktivních farmaceutických složek
Mezník: Zavedení Bionorica Academy v zpravodajském roce 2021 pro všechny zaměstnance v Německu a Rakousku
Spuštění „Bionorica Academy“ v zpravodajském roce 2021 představovalo další důležité opatření pro podporu celoživotního učení a zlepšení dovedností zaměstnanců. Dne 22. dubna bylo centrální a přeshraniční vzdělávací a další vzdělávací centrum Bionorica zprovozněno. Od té doby jsou všechny kvalifikační a další vzdělávací nabídky v Bionorica zmapovány na jedné digitální, transparentní a přeshraniční vzdělávací platformě.
Výše uvedené povinné kurzy (včetně GMP) zůstávají nedotčeny, protože představují nezávislý systém.
S nabídkou různých digitálních, hybridních a prezenčních instrukcí umožňuje Bionorica Academy všem zaměstnancům učit se v jasně definovaných oblastech učení, bez ohledu na to, kde a kdy se rozhodnou učit. Zaměstnanci ve výrobě, kteří nemají vlastní počítače kvůli své práci v závodech, mohou rezervovat speciálně vybavenou učebnu v hlavním obchodním místě v Neumarktu a absolvovat nabízené online kurzy Bionorica Academy na tamních počítačích. V roce 2021 byl hlavní důraz kladen na online vzdělávání, aby bylo možné udržet služby vzdělávání a dalšího vzdělávání navzdory situaci Covid-19.
Po úspěšném zahájení v Německu byla Bionorica Academy také zavedena v Rakousku v létě 2021 a mezinárodní nasazení v dalších zemích je plánováno na rok 2022. V zpravodajském roce 2021 mohl každý zaměstnanec z Německa a Rakouska využít více než 100 přeshraničních vzdělávacích a vzdělávacích příležitostí nabízených Bionorica Academy.
Cílená podpora mezinárodních mladých talentů - „Bionorica Talent Program“
Mezinárodní „Bionorica Talent Program“ byl vytvořen pro zaměstnance, kteří prokazují mimořádné dovednosti, potenciál a výkon a kteří chtějí získat mezinárodní zkušenosti a převzít větší odpovědnost v Bionorica. Všichni zaměstnanci na všech místech Bionorica se mohou přihlásit do programu, který se provádí v angličtině. Hlavním cílem tohoto dvouletého programu je zajistit dlouhodobý úspěch Bionorica tím, že klíčové pozice budou udržitelně obsazovány talenty z vlastních řad společnosti a udržet tyto talenty ve společnosti na dlouhodobé období. Bionorica Talent Program tak podporuje profesní a osobní rozvoj účastníků budováním dovedností, manažerských zkušeností a mezinárodní sítě až po vedení společnosti.
Současná skupina začala v roce 2021 a skládá se ze zaměstnanců z pobaltských států, Německa, Rakouska, Ruska a Uzbekistánu. Začali společně se svými osobními mentory, kteří jsou všichni zkušení manažeři z jiných divizí společnosti. Bionorica Talent Program byl zaveden před 10 lety a od té doby ho absolvovalo celkem 61 talentovaných zaměstnanců.
Programy přechodové pomoci, které umožňují zaměstnancům udržet zaměstnatelnost a podporují ukončení jejich kariér kvůli odchodu do důchodu nebo ukončení.
Bionorica zatím neimplementovala programy přechodové pomoci, které by umožňovaly zaměstnancům udržet zaměstnatelnost a podporovaly ukončení kariér kvůli odchodu do důchodu nebo ukončení. Spoléháme na situční nebo individuálně přizpůsobená opatření pro jednotlivé zaměstnance.
Procento zaměstnanců, kteří pravidelně dostávají hodnocení výkonu a rozvoje kariéry
Pro tento účel hraje rozhodující roli pravidelné, strukturované hodnocení výkonu, které je transparentně regulováno pro 100% zaměstnanců a manažerů v Bionorica SE dohodou o pracovních podmínkách. Toto hodnocení výkonu se provádí ve formě rozhovoru s příslušným přímým manažerem, v jehož rámci zaměstnanci diskutují o svém profesním rozvoji kromě hodnocení svého výkonu. Roční hodnocení výkonu se koná na přelomu každého roku; kromě toho se asi šest měsíců později provádí hodnocení v polovině roku.
Foto:
© Bionorica SE - Gerhard Berger