Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Společnost Bionorica SE nemá systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro interní zaměstnance a dělníky nebo pro formy zaměstnání, jako jsou dočasní pracovníci. Tyto dvě důležité funkce jsou institucionalizovány odborníkem na bezpečnost práce ve spolupráci s lékařem firmy, výborem pro bezpečnost práce a pracovní skupinou pro zdraví (viz níže). Pro interní zaměstnance a další formy zaměstnání, jako jsou dočasní pracovníci v Německu, platí níže uvedené právní základy. Tyto jsou implementovány a kontrolovány odpovědnými manažery.
Právní základy v hlavním obchodním místě v Německu týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
- Sociální zabezpečení Kód VII
- Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (ArbSchG)
- Zákon o bezpečnosti práce (ASiG)
- Zákon o chemikáliích (ChemG)
- Nařízení o pracovišti (ArbStättV)
- Nařízení o nebezpečných látkách (GefStoffV)
- Předpisy německého sociálního pojištění proti úrazům (DGUV)
- COVID-19: Zákony související s pandemií
Pravidla a zásady
- Technická pravidla pro pracoviště (ASR), technická pravidla pro nebezpečné látky (TRGS), technická pravidla pro nebezpečné látky (TRBS), technická pravidla pro biologické činitele (TRBA)
- Pravidla a zásady DGUV
Normy a směrnice
- Asociace německých inženýrů (VDI)
- Německý institut pro standardizaci (DIN)
- Informace německého sociálního pojištění proti úrazům (DGUV)
Odbory
- Průmyslový svaz těžby, chemie, energie (IG BCE)
Asociace zaměstnavatelů povinného pojištění
- Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI)
Bionorica SE nese sníženou odpovědnost vůči externě pověřeným odborným dodavatelům (např. úklidové firmy). Zákazník, tedy Bionorica SE, musí ověřit vhodnost firmy, poukázat na rizika a specifické požadavky na daném místě a dohlížet na jejich dodržování. Odpovědnost za rizika vyplývající z pracovních úkolů samotných leží na dodavateli.
Identifikace rizik, hodnocení rizik a vyšetřování incidentů
Rizika spojená s prací pro zaměstnance a další formy zaměstnání (např. dočasní pracovníci) společnosti Bionorica SE jsou v Německu identifikovány na základě hodnocení rizik pro pracoviště nebo pracovní činnost. Pro tento účel se používá postup pojišťovny proti úrazům.
Události úrazů jsou zaznamenávány a zpracovávány podle závažnosti a frekvence. Z toho jsou odvozena opatření, jejichž implementace je ověřována v rámci interních auditů bezpečnosti práce.
Pravidelný dohled nad dodržováním právních předpisů je odpovědností jednotlivých manažerů. Ti jsou podporováni bezpečnostními důstojníky, kteří dohlížejí na dodržování požadavků na bezpečnost práce v běžném provozu a hlásí jakékoliv odchylky. Bezpečnostní důstojníci absolvují základní školení od pojišťovacího agenta proti úrazům a pravidelně se dále vzdělávají. Manažer dostává další podporu od prvních pomocníků, stejně jako od asistentů požární ochrany a evakuace. Tyto osoby jsou speciálně vyškoleny a zajišťují dodržování správného postupu v případě nebezpečí. Také podporují manažery během ročních bezpečnostních školení.
Komunikace a opatření pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Provozní pokyny dokumentují specifické bezpečnostní požadavky pro daný závod nebo látku, pro které manažeři poskytují pravidelné školení. Vedoucí pracovníci mohou pro otázky týkající se 5S - "Seřadit, Nastavit pořádek, Vyčistit, Standardizovat, Udržovat" (např. systém 5S) ověřovat implementaci opatření pro bezpečnost práce. Pravidelně se provádějí bezpečnostní audity v konkrétních oblastech s definovanou skupinou lidí (odpovědný manažer, odborník na bezpečnost práce, lékař firmy, rada zaměstnanců a bezpečnostní důstojník oddělení).
Každý rok se konají čtyři schůzky výboru pro bezpečnost práce, obvykle jednou za čtvrtletí. Na těchto schůzkách se účastní člen představenstva, zástupce rady zaměstnanců, lékař firmy, všichni bezpečnostní důstojníci, zástupce těžce postižených a odborník na bezpečnost práce. Schůzky se konají za účelem diskuse o otázkách bezpečnosti práce a rozhodování o opatřeních. Díky účasti člena představenstva na schůzkách nejsou žádná omezení v pravomocích. Navíc je zajištěna zastoupení zaměstnanců radou zaměstnanců.
Kromě toho Bionorica zřídila pracovní skupinu pro zdraví v hlavním obchodním místě v Neumarktu (viz GRI 406-3 "Podpora zdraví pracovníků").
V duchu procesu neustálého zlepšování (CIP) jsou stávající systémy a specifikace testovány a zkoumány formou pravidelných cvičení. Tato cvičení slouží také k vylepšení bezpečnostních konceptů a činí požadované akce rutinnějšími a tedy spolehlivějšími. Příklady zahrnují velké cvičení pro odstraňování nebezpečných látek provedené s místní hasičskou jednotkou v Neumarktu, nebo cvičení pro záchranu zaměstnanců z provozu. V tomto cvičení účastníci nacvičovali postup při nehodách s nebezpečnými látkami, přičemž byly hodnoceny akce jak zaměstnanců, tak hasičů.
Kromě toho probíhá pravidelná výměna informací a inspekce na místě v hlavním obchodním místě v Neumarktu, například ve výrobním zařízení, kde jsou prováděny společně s pojišťovnou proti úrazům a pojišťovnou majetku.
Služby zaměstnaneckého zdravotnictví
Vhodnost lékaře firmy je zajištěna prostřednictvím příslušných certifikátů o vzdělání (lékaři s označením oboru "pracovní medicína" nebo lékaři s dalším označením "průmyslová medicína"). To je v Německu definováno v § 4 zákona o bezpečnosti práce (ASiG). Kromě toho musí být kvalifikace v souladu s potenciálními nebezpečnými situacemi v provozu (např. specifický průmysl, nebezpečné látky). To je ověřováno v rámci jmenování lékaře firmy. Postup jmenování je definován v § 2 ASiG. Úkoly lékařů firem jsou upraveny v § 3 ASiG. Lékaři firem se podílejí na identifikaci a odstraňování rizik spojených s prací prostřednictvím své účasti na inspekcích, hodnocení rizik, schůzkách výboru pro bezpečnost práce a vyšetřování úrazů, stejně jako poskytování preventivních lékařských prohlídek v souladu s nařízením o pracovní zdravotní péči (ArbMedVV). Lékaři firem jsou k dispozici všem zaměstnancům, což je zajištěno zastoupením na intranetu zaměstnanců spolu s kontaktními údaji a poštovní schránkou v hlavním obchodním místě v Neumarktu.
Školení zaměstnanců v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Základním dokumentem pro školení, který je třeba zde zmínit, je náš Požární řád. Každý zaměstnanec dostává v tomto ohledu roční školení. V oblasti GxP (všechny směrnice pro "dobrou praxi") v farmaceutickém průmyslu jsou bezpečnostní informace kombinovány v provozních pokynech nebo pokynech pro nebezpečné látky týkající se závodu nebo činnosti, a zaměstnanci jsou svými manažery pravidelně instruováni. Manažeři své zaměstnance každoročně instruují o speciálních rizicích vyplývajících z konkrétních pracovních úkolů. V tomto je manažer podporován prvním pomocníkem, asistentem evakuace, asistentem požární ochrany a bezpečnostním důstojníkem. Pro nebezpečné, netypické činnosti a činnosti v nebezpečných oblastech existují speciální postupy uvolnění s bezpečnostními požadavky pro provádění činností (např. povolení pro práce s otevřeným ohněm, práce v potenciálně výbušných atmosférách, práce v provozech). Kromě toho se přenos znalostí a související kontrolní proces - zejména pro standardní provozní postupy (SOP), které také slouží k prevenci nehod - provádějí s pomocí elektronického školicího systému.
Pracovní úrazy a nemoci
| Seznam výskytu úrazů Bionorica SE (hlašení rok 2021) | Úmrtí | Hlásitelné pracovní úrazy (těžké zranění, absence ≥ 3 pracovní dny) | Nehlásitelné pracovní úrazy (střední zranění, absence ≤ 3 pracovní dny | Dopravní nehody (na přímé cestě do/z práce) | Téměř nehody |
|---|---|---|---|---|---|
| Řezná zranění/poranění stlačením/bodná zranění | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Zakopnutí/pád/ztráta rovnováhy | 0 | 1 | 2 | 0 | 0 |
| Narazit/odrážet | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| Nesprávné jednání/lidská chyba | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Kontakt s nebezpečnými látkami | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 |
| jiné | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| Bionorica SE (994,75 zaměstnanců)1 | 0 | 2 | 5 | 6 | 2 |
| Počet ztracených dnů | 0 | 58 | 0 | 172 | 0 |
| míra2 | 0 | 0,23 | 0,59 | 0,69 | 0 |
| Kvóta pro 1 000 mužů | 0 | 2,01 | 0 | 0 | 0 |
| pracovní nemoci3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
1 Průměrný počet zaměstnanců v Německu v období 01/01/2021 až 31/12/2021
2 Na základě 200 000 odpracovaných hodin
3 GRI 403-10 - Pracovní nemoc
| Společnost | Kvóta pro 1 000 mužů v hlášeném roce | ||
|---|---|---|---|
| 2019 | 2020 | 2021 | |
| DGUV1 | 20,97 | 18,45 | 19,78 |
| BG RCI2 celkem | 19 | 17,43 | 18,92 |
| BG RCI2 Chemický průmysl | 15,6 | 13,82 | 15,38 |
| BG RCI2 Farmaceutický průmysl | 9,17 | 8,21 | 8,93 |
| Bionorica SE | 6 | 3,9 | 2 |
1 Německé sociální pojištění proti úrazům
2 Německá instituce sociálního pojištění proti úrazům pro surovinový a chemický průmysl