Vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci
Minimální výpovědní lhůta pro provozní změny
Všichni zaměstnanci pokrytí kolektivními dohodami na hlavním pracovišti v Německu jsou pokryti regionální kolektivní dohodou IG BCE Bergbau, Chemie und Energie (kolektivní mzdová dohoda z roku 2017). V Bionorica SE se prodejní tým a zaměstnanci mimo mzdové stupnice těží z některých těchto výhod.
Pracovní dohody platí pro výše uvedené skupiny. O provozních změnách musí vedení včas a podrobně informovat pracovní radu. Pro nové zaměstnance a rezignace iniciované zaměstnavatelem je stanovena jednotýdenní konzultační lhůta pro pracovní radu a tři dny pro ukončení bez výpovědi. Pracovní dohody mohou být zrušeny zaměstnavatelem i zástupci zaměstnanců s tříměsíční výpovědní lhůtou do konce čtvrtletí.
Pracovní smlouva: pokud není v pracovní smlouvě stanoveno jinak, na pracovní vztah se vztahuje kolektivní smlouva společnosti ve znění změn a pracovní dohody společnosti. Tyto zahrnují pravidla týkající se pracovní doby, dovolené, neschopnosti k práci, příspěvků na kapitálovou tvorbu a ročních bonusů.
Pokud kolektivní smlouva společnosti skončí, platí v té době platné kolektivní smlouvy staticky ve znění změn, pokud nejsou nahrazeny nebo překonány jinými dohodami. Další úprava se neprovádí. Jakékoli neúčinné pracovní dohody nebo ustanovení kolektivní smlouvy jsou nahrazeny příslušným zákonným ustanovením.
Foto:
© Bionorica SE - Stefan Hanke